Segunda

Corte de Apelaciones de Valparaíso, Nº 223-2010:
“Asimismo, cabe considerar el carácter sancionatorio del artículo 160 del Código del Trabajo, lo que obliga a una interpretación restrictiva, siendo el despido disciplinario, las más grave sanción a que puede dar lugar la relación laboral.”

Los fundamentos que escribieron en su carta de despido deben haber sido graves, y la gravedad solamente la determina un juez.