¿Sabía usted tiene derecho a no ir más a trabajar, terminar con su contrato de trabajo y demandar todo lo que se le deba más las indemnizaciones correspondientes? Esta facultad existe y se conoce como autodespido o despido indirecto.
Cuando usted cumple pero su empleador no, ya sea uno o varios incumplimientos, debe contactarnos para revisar su caso y explicarle sus posibilidades. El Autodespido es una materia seria ya que si no logramos probar en juicio el o los incumplimientos del empleador se entiende que usted ha renunciado a su trabajo, sin derecho a indemnización alguna.
Por esto es que necesitamos revisar su contrato de trabajo, liquidaciones, cotizaciones y todo documento que tenga en relación a la empresa, al mismo tiempo que nos cuente detalladamente lo que ocurre en su trabajo, ya sea en relación a su jefatura, colegas u otras personas que tiene contacto con usted debido a su trabajo.
Tras la primera reunión que realicemos podremos explicarle cuáles son sus posibilidades de terminar con su trabajo y demandar, por ello es que nuestra recomendación puede ser que el autodespedirse no sea una opción para usted, o bien que esta sea la mejor o única opción a seguir.
Las causas que provocan el autodespido y que permitirán obtener las indemnizaciones correspondientes pueden ser numerosas, por lo que necesitamos que nos relate su situación para poder determinarlas y, en la reunión que realicemos le explicaremos en detalle el procedimiento que se debe seguir y la forma en que procederemos con su caso.
Algunas de las razones para autodespedirse con la falta de probidad, el acoso laboral o sexual, agresiones físicas o injurias en su contra, uno o más incumplimientos graves de las obligaciones que le impone el contrato a su empleador o colegas y si usted es víctima de una vulneración a sus derechos fundamentales.

Ejemplos:

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