¿VIOLARON SUS DERECHOS?

Si, su jefe, colegas u otras personas relacionadas a su trabajo, han violado sus derechos, ya sea e el ámbito público o privado, ¿cuánto tiempo puede usted tolerarlo? O si al despedirlo vulneraron sus derechos, usted tiene derecho a reclamar ante un juez para que la vulneración termine u obtener las indemnizaciones correspondientes.
Siendo este un tema delicado, la mejor forma de lograr lo que usted quiere y le corresponde, es contactarnos para poder analizar en detalle y determinar los pasos a seguir.
Nuestra legislación laboral lo protege a usted ante estas vulneraciones, a través de un procedimiento especial establecido para ayudar al trabajador, siempre que esta violación de sus derechos esté bien fundada.

La tutela tiene exigencias copulativas, las cuales son:

  • Que los hechos ocurran durante la vigencia de la relación laboral o se produce al término de la misma, con ocasión de ser despedido
  • Que se verifique por aplicación de las normas laborales,
  • Que ello se refiera al ejercicio/abuso de las facultades que la Ley reconoce al empleador,
  • Que dicho ejercicio no tenga justificación suficiente, sea arbitrario o desproporcionado, o sin respetar su contenido esencial y;
  • Que tales hechos provoquen afectación de derechos fundamentales.

Los derechos que pueden vulnerarse son los siguientes :

  • El derecho a la vida
  • El derecho a la integridad física
  • El derecho a la integridad psíquica
  • El respeto y protección a la vida privada del trabajador y su familia
  • El respeto y protección del derecho a la honra del trabajador y de su familia
  • La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
  • La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos
  • Libertad de emitir opinión, libertad de expresión, sin censura previa
  • La libertad de informar, sin censura previa
  • La libertad de trabajo
  • La libertad de elección de trabajo
  • Derecho a no ser discriminado
  • Garantía de indemnidad, el empleador no puede despedirlo por solicitar que una institución lo vaya a fiscalizar

Cuando se vulneran sus derechos fundamentales también tiene usted el derecho a autodespedirse y denunciar la vulneración, no pueden exigirle que permanezca en su trabajo si han vulnerado sus derechos básicos.

En cuanto a la prueba que se necesita para obtener una sentencia favorable para el trabajador vulnerado se debe tener presente que la ley establece ciertas facilidades probatorias para el demandante, lo que llaman indicios.

¿Por qué es importante este cambio probatorio?

Como lo expresa el profesor José Luis Ugarte en aquellos casos que usted es despedido formalmente de forma correcta pero para encubrir una vulneración:

“Ahora, es harto obvio que si, echando manos a esta nueva acción de tutela, un trabajador pretende demandar a su empleador porque entiende que ha sido despedido, por ejemplo, por su tendencia sexual o política, tiene un problema difícil de solucionar: cómo enfrentar el escenario de un despido que se encubrirá, la mayor de las veces, en la causal de necesidades de la empresa prevista en el artículo 161 C.Trab..

¿Cómo acreditar que el móvil del despido fue la consideración de la opción sexual o política del trabajador, y no la genérica y ambigua causal en que consiste en Chile las necesidades de la empresa, prevista como causal de término del contrato de trabajo en la ley laboral?”

Los indicios en esta materia pueden ser, entre otros:

i) la correlación temporal del ejercicio del derecho fundamental y la conducta lesiva del empleador (como ocurriría si una vez enterado el empleador que el trabajador ha efectuado una denuncia lo despidiera en el tiempo inmediato);

ii) manifestaciones del empleador que den a entender o puedan leerse motivadas por un móvil lesivo de derechos fundamentales;

iii) la comparación del trato del empleador a trabajadores en una situación comparable al denunciante, y especialmente

iv) la existencia de un clima lesivo de derechos fundamentales de la empresa dado por conductas previas y persistentes del empleador.

Ejemplos:

Al trabajador(a) permanentemente: a) Le niegan posibilidad de comunicarse (dejan de hablarle, lo interrumpen o no le miran); b) Lo aíslan; c) Cuestionan su trabajo sin justificación; d) Asignación de tareas sin sentido, imposibles de realizar o inferiores a sus capacidades, e) realizan cambios frecuentes en sus tareas y responsabilidades, que disminuyen sus capacidades, rendimiento y responsabilidad laboral; f) cuestionan su calidad profesional mediante calumnias, confabulaciones o evaluaciones de trabajo poco equitativas y arbitrarias; g) critican su vida privada, y/o lo amenazan; h) chismorrean, ridiculizan, mofan, burlan por sus características personales, manera de moverse o de hablar; i) es catalogado como “difícil” o “problemático” o con problemas de salud mental en su entorno laboral.

Son toda distinción, exclusión o preferencia de trato que ocurra con motivo o con ocasión de una relación de trabajo que se base en un criterio de origen étnico, nacional, social o racial, o de manifestaciones y creencias religiosas, o de género en razón ser mujer, o de orientación sexual (gay, lesbiana, transexual, bisexual, entre otros) o a consecuencia de afiliación sindical o actos sindicales, o política u opiniones políticas y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo, que sólo encuentra explicación en estas circunstancias.

Son toda distinción, exclusión o preferencia de trato que ocurra con motivo o con ocasión de una relación de trabajo que se base en un criterio de origen étnico, nacional, social o racial, o de manifestaciones y creencias religiosas, o de género en razón ser mujer, o de orientación sexual (gay, lesbiana, transexual, bisexual, entre otros) o a consecuencia de afiliación sindical o actos sindicales, o política u opiniones políticas y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo, que sólo encuentra explicación en estas circunstancias.

Su empleador invade su espacio de intimidad de las siguientes formas: 1) Registrando sus bienes y comunicaciones privadas tales como: casilleros, carteras, mochilas, correos electrónicos, entre otros., y/o 2) Registrándolo a usted y sus ropas interiores, sea directamente o por medios audiovisuales, y/o c Divulga datos personales como estado de salud, vida sexual o familiar, y/o 3) Divulga datos personales laborales, como antecedentes curriculares o profesionales, y/o 4) Le exige comportamientos morales o sociales ajenos a la función para la que ha sido contratado.

La libertad de expresar y emitir todo tipo de opiniones y difundir informaciones es un derecho del trabajador, aun cuando sean críticas o disidentes del empleador, así como recibir la opinión que emiten e información que difunden otros, y a no sufrir represalias en el empleo por esta circunstancia.

Su empleador cuestiona injustificadamente y de manera pública su desempeño laboral, si al momento de despedirlo su empleador lo critica o le imputa hechos sin justificación, de forma pública;

Dentro de los derechos fundamentales protegidos por la legislación laboral está el denominado como Garantía de Indemnidad, la cual protege inicialmente sus derechos y pretende que su empleador no tome represalias en su contra por ejercerlos.

Usted pudo ser víctima de esta violación sin saberlo. Su ex empleador vulneró su garantía de indemnidad si fue él quien estaba cometiendo un incumplimiento y, debido a ello, usted se dirigió a la Inspección del Trabajo, o a Contraloría si trabaja en un servicio público, para solicitar que fueran a su trabajo a fiscalizar a su empleador, ya sea por las condiciones de trabajo o cualquier otra razón. Una vez realizada la denuncia resulta que su jefe se enteró de ello y lo despidió verbalmente, por necesidades de la empresa u otra causal, debido a esta gestión. Es decir, fue despedido como represalia por acusar a sus jefes, colegas o empresa ante un ente fiscalizador.

Si este es su caso lo que debe hacer es contactarnos para analizar y establecer si los hechos que le ocurrieron constituyen o no esta vulneración y, así, actuar cuanto antes.

Su empleador le ha exigido realizar trabajos contra su voluntad y para los que no está contratado, o le ha prohibido o limitado el acceso a otros trabajos. La vulneración de esta garantía es especialmente sensible en el sector público cuando el trabajador es destituido en razón de un sumario administrativo irregular y arbitrario, pues queda inhabilitado para ingresar a la administración pública.

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